Geeignetes Personal zu finden und langfristig zu binden ist die große Herausforderung der nächsten Jahre. Sie wird maßgeblich die Entwicklung und den Erfolg der Unternehmen in Mitteldeutschland beeinflussen. Am 16. Mai 2024 treffen sich wieder im H+ Hotel Leipzig-HallePersonalverantwortliche aus unterschiedlichen Branchen und Regionen Mitteldeutschlands, um sich auszutauschen, Netzwerke zu bilden und um sich für ihre tägliche Arbeit inspirieren zu lassen.
Unter der Überschrift „Erfolgsfaktor Personal“ präsentieren Experten in Vorträgen, Erfahrungsberichten und Diskussionsbeiträgen umfangreiches Know-how, das nötig ist, um sich im immer stärker werdenden Wettlauf um die richtigen Mitarbeiter erfolgreich zu behaupten.
Wir freuen uns auf Euch!
Eure Gastgeber
Stefan, Christian und Torsten (pt-training GmbH)
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Impressionen von der 15. MPT 2023
Ein „Klassentreffen“ von Personalverantwortlichen
Seit 2009 findet sie jährlich statt und feierte im Jahr 2019 ihr 10-jähriges Jubiläum. Aus der Taufe gehoben wurde die Tagung von Frank Sitta und Stefan Person. Seit der ersten Veranstaltung wurde viel Wert gelegt auf solides Know-how und Partner mit relevanten Trends, Inhalten und Praxisbeispielen aus den jeweiligen Bereichen. „Jeder der bei uns auf der Tagung spricht, hat auch wirklich etwas zu sagen! Sogenannte TopSpeaker wird man bei uns nur sehr selten finden, weil genau diese oftmals nicht mit relevanten Infos zum Thema Personal überzeugen.“, so Stefan zum Wesen der Tagung.
Mit jährlich bis zu 200 Teilnehmer ist die Betreuung und Organisation vor Ort seit jeher Chef-Sache – wir betreuen unsere Teilnehmer, Referenten und Partner persönlich und gewährleisten damit von der Idee bis zur Durchführung eine lückenlose Qualität.
„Für uns ist es ein Herzensprojekt mit dem Charme eines Klassentreffens und es ist nah an unseren Themen als Personalentwicklungsunternehmen, weswegen wir gern die Vorbereitung und inhaltliche Ausgestaltung übernehmen.“
Christian Tengel, Torsten Gründler & Stefan Person (v.l.) | pt-training GmbH
Hier finden Sie nach und nach alle Impulse, Workshops & Fachvorträge
Programm #mpt24
Workshopblock 1
Workshopblock 2
Hauptraum
08:30 - 09:00Check InEinlass & Begrüßungskaffee
09:00 - 09:05BegrüßungBy Stefan Person, Christian Tengel & Torsten GründlerGastgeber
09:05 - 11:00Impulsblock 1By Alexander Schenk, Ulf Collasch & Jan RiedelHauptreferenten
IMPULS | Strategien kümmern sich um das Z – wie Zukunft, und sollten sich dabei auf eine Frage konzentrieren: Wettbewerbsfähigkeit! (Referent: Alexander Schenk, Geschäftsführer AGCO Hohenmölsen GmbH)
IMPULS | Die KI-Kompetenzrevolution: Warum MitarbeiterInnen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz unverzichtbar sind (Referent: Ulf Collasch, Geschäftsführer zodiac web GmbH)
IMPULS |Patenbrigade 2.0 – Was verkennen wir bei der aktuellen Jugend und wie können wir gemeinsam einen konstruktiven Weg beschreiten (Referent: Jan Riedel, Schulleiter Lyonel-Feininger-Gymnasium Halle (Saale), Vorsitzender Expertenkommission zur inhaltlichen Weiterentwicklung des Schulwesens in Sachsen-Anhalt)
11:00 - 11:30Kaffeepause in der Fachausstellung
11:30 - 12:30Workshopblock 1By frei wählbar
Workshop | Error – Der passende Kandidat konnte nicht gefunden werden (Lina Kötz, Senior Consultant der HYDE Executives GmbH
Workshop | Lohnoptimierung – Das Sparschwein für Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Susan Gehrmann, Inhaberin von LOB Magdeburg)
Workshop | Unf*ck Retention – Mitarbeiterbindung durch Familienfreundlichkeit (Stephanie Höfer, CEO und Co-Founder MyMox GmbH)
Workshop | Digitale Lernlandschaften gestalten, nur wie?! (Martin Neumann & Christian Walesch, E-Learning-Consultant, Halbe Treppe GmbH)
Workshop | Chancen & Herausforderungen der HR-Digitalisierung (n.n. Personio SE & Co. KG)
Workshop | Early Bird Scouting: Finde Deine Hidden Champions von morgen! (Lars Duwe & Janine Stoisiek, talentfab UG)
12:30 - 13:30Mittagspause in der Fachausstellung
13:30 - 15:30Impulsblock 2By Michael Benz, Markus Heimbrodt & Rico FreimuthHauptreferenten
IMPULS | Schluss mit Happy People – Warum lachende Gesichter Ihnen im Employer Branding nicht mehr helfen (Referent: Michael Benz, Evangelist Employer Branding, YeaHR!)
IMPULS | Sind wir nicht alle ein bisschen Interim (Referent: Markus Heimbrodt, Managing Partner, Executive Interim Management bei Signium)
IMPULS | Wie wird und bleibt man 10 Jahre lang Weltspitze? (Rico Freimuth, ehemaliger Zehnkämpfer & Vorstandsvorsitzender SC Potsdam)
15:30 - 16:00Kaffeepause in der Fachausstellung
16:00 - 17:00Workshopblock 2By frei wählbar
Workshop | Warum erfüllen die anderen nie meine unausgesprochenen Erwartungen? – Exkurs in die Wirrungen des menschlichen Verhaltens (Stefan Person, pt-training GmbH)
Workshop | Ehemalige Mitarbeiter- die unterschätzte Ressource (Torsten Meyer, Books4memories)
Workshop | Personalleiter:innen-Workshop – Trends, Herausforderungen, Strategien (Prof. Dr. Boris Kaehler, Hochschule Merseburg)
Workshop | Keine Zeit für Einarbeitung? Wie KI den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus optimiert (Judith Collasch, Prorsus Digital)
Workshop | Personalmarketingplanung: Zielgruppen, Mediamix, Tools und Best Practices (Jessika Schmidt-Grahl, Südplatz Media GmbH)
Workshop | Auf dem Weg zur digitalen HR-Revolution: Digitalisierung von Personalakten (Maxi Möckel & Khaled Elgendy, forcont business technology gmbh)
17:00 - 17:30Get-together in der FachausstellungBy freiwilliges Netzwerken
11:30 - 12:30Workshop | Error – Der passende Kandidat konnte nicht gefunden werdenBy Lina KötzHYDE Executives GmbH
Die zielgruppengerechte Gestaltung von Stellenanzeigen ist heute wichtiger denn je. Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten geht es nicht nur darum, die richtigen Kandidaten anzusprechen, sondern auch darum, die richtigen Kandidaten mit unseren Ausschreibungen anzuziehen. Doch wer genau gehört zur Zielgruppe? Wo und wie finden wir sie? Und vor allem: Wie sprechen wir sie effektiv an? All diese Fragen sind Gegenstand unseres Workshops, in dem wir Antworten präsentieren und diskutieren.
Referentin: Lina Kötz, HYDE Executives GmbH
11:30 - 12:30Workshop | Lohnoptimierung – Das Sparschwein für Arbeitnehmer und ArbeitgeberBy Susan GehrmannLOB Magdeburg
Eines der brennendsten Themen für Unternehmen in der heutigen Zeit ist die Mitarbeitergewinnung; aber auch die Mitarbeiterbindung sollte an dieser Stelle nicht außer Acht gelassen werden. In Zeiten des Personalmangels ist die Suche nach besonderen Leistungen, die der Extrapunkt für die Entscheidung des Arbeitnehmers sein können, ein wirklich großes Thema. Denn heute steht nicht mehr nur das Gehalt, sondern auch die work life balance oder die Gesundheit stark im Fokus bei der Arbeitsplatzwahl.
Im Workshop „Mitarbeitergewinnung und -bindung über Sozialleistungen“ möchte Stefan Wolf den Teilnehmern bei einigen Themen aus dem Versicherungsbereich, aus Sicht eines Unternehmers, einen Einblick darüber geben, wie man in diesem Bereich echte Mehrwerte für das Mitarbeiterproblem schaffen kann.
75% der Beschäftigten würden Ihren Arbeitgeber wechseln, wenn dieser nicht familienfreundlich ist. Ein Unternehmen muss Bewerbern durchschnittlich 12% mehr Gehalt bezahlen, wenn es nicht familienfreundlich aufgestellt ist. Ein Drittel der Elternzeitler kündigen – 70% aus Unternehmensbedingten Gründen. Familienfreundliche Personalpolitik ist Dreh- und Angelpunkt für Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität und Recruiting. Unf*ck Fachkräftemangel!
Referentin: Stephanie Höfer, MyMox GmbH
11:30 - 12:30Workshop | Digitale Lernlandschaften gestalten, nur wie?!By Martin Neumann & Christian WaleschHalbe Treppe GmbH
Als E-Learning Consultants verfügen wir über umfassende Expertise im Bereich digitaler Wissensvermittlung. Unser Wissen über Lernplattformen, Inhaltsentwicklung und didaktische Methoden ermöglichen es uns, effektive E-Learning-Strategien zu konzipieren, zu begleiten und zu implementieren. Im Workshop geben wir Euch einen Einblick in die Welt des E-Learnings und bieten konkrete Insights in die Anwendung von Tools und Methoden.
Referenten: Martin Neumann & Christian Walesch, E-Learning-Consultant, Halbe Treppe GmbH
11:30 - 12:30Workshop | Chancen & Herausforderungen der HR-DigitalisierungBy n.n.Personio SE & Co. KG
Wir von Personio glauben, dass Menschen den größten Einfluss auf den Erfolg eines jeden Unternehmens haben. Und deshalb ist die Rolle der Personalmanager:innen so entscheidend – sie sind die Entscheidungsträger:innen und Hebel für die Menschen in Ihrem Unternehmen. Sie stellen einen Mitarbeitenden ein, entwickeln ihn beruflich weiter und sorgen sogar dafür, dass jeder Mitarbeitende am Ende des Monats sein Gehalt erhält.
Eine Menge Verantwortung und Bedeutung, die Sie da tragen!
Wünschen Sie sich nicht manchmal, Sie hätten mehr Stunden am Tag, um die ganze Personalarbeit zu bewältigen?
Wir glauben, dass es nicht darum geht, „wie die Personalabteilung noch mehr arbeiten kann“, sondern darum, „wie die Personalabteilung mehr unterstützt werden kann”.
So kann HR sein volles produktives Potenzial entfalten! Aus diesem Grund werden wir Ihnen einige wertvolle Einblicke und wichtige Erkenntnisse darüber vermitteln, wie Sie Ihr produktives Potenzial freisetzen und Zeit für das Wichtigste haben – die Mitarbeitenden.
Referent: n.n., Personio SE & Co. KG
11:30 - 12:30Workshop | Early Bird Scouting: Finde Deine Hidden Champions von morgen!By Lars Duwe & Janine Stoisiektalentfab UG
Im Workshop würden wir zunächst mit den Teilnehmern auf die aktuellen Herausforderungen im Bewerbungsprozess eingehen (geringe Bewerberzahlen, Ausbildungsabbrüche etc.), dann auf die zielgruppengerechte Ansprache bei Schülern und Hochschülern. Im Anschluss würden wir auf die Herausforderungen bei der Identifizierung von Talenten eingehen und Ansätze und Strategien für die Talentsuche aufzeigen. Zum Abschluss geht es um best practice anhand von zwei Formaten TalentFightclub und Beach & Business.
Referent: Lars Duwe, talentfab UG
16:00 - 17:00Workshop | Warum erfüllen die anderen nie meine unausgesprochenen Erwartungen? – Exkurs in die Wirrungen des menschlichen VerhaltensBy Stefan Personpt-training GmbH
Referentin: Stefan Person, pt-training GmbH
16:00 - 17:00Workshop | Ehemalige Mitarbeiter- die unterschätzte RessourceBy Torsten MeyerBooks4memories
Offboarding ist die Stiefmutter der Personalwirtschaft. Oftmals vernachlässigt und fast immer unterschätzt. Wie schafft man eine Verabschiedungskultur und welche Potentiale können sich daraus entfalten?
Referent: Torsten Meyer, books4memories
16:00 - 17:00Workshop | Personalleiter:innen-Workshop Trends, Herausforderungen, StrategienBy Prof. Dr. Boris KaehlerHochschule Merseburg
Auch in diesem Jahr bietet die MTP wieder eine Runde für den offenen Austausch von Personaleiterinnen und Personalleitern. Professor Kaehler gibt kurze Impulse zu neuen Entwicklungen des Personalmanagements sowie zu ausgewählten Elementen der Komplementären Führung und moderiert den Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden. Der Schwerpunkt liegt dabei auf strategischen und konzeptionellen Aspekten sowie auf den aktuellen Herausforderungen der Teilnehmenden.
Referent: Prof. Dr. Boris Kaehler lehrt Personalmanagement und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg
16:00 - 17:00Workshop | Keine Zeit für Einarbeitung? Wie KI den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus optimiertBy Judith CollaschProrsus Digital
Als Unternehmerin stöbere ich gern durch neue digitale Werkzeuge und liebe innovative Veränderungsprozesse. Darüber hinaus liegt mir Bildung und Wissensvermittlung am Herzen. Ich glaube daran, dass Bildung der Schlüssel zur persönlichen und gesellschaftlichen Entwicklung ist. Daher setze ich mich dafür ein, Wissen zu teilen, Lernmöglichkeiten zu schaffen und anderen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
In meinem Workshop teile ich spannende Einblicke und inspirierende Ideen, die Lust darauf machen, die Chancen der digitalen Welt zu nutzen und erfolgreich zu sein.
Referentin: Judith Collasch, Prorsus Digital
16:00 - 17:00Workshop | Personalmarketingplanung: Zielgruppen, Mediamix, Tools und Best PracticesBy Jessica Schmidt-GrahlSüdplatz Media GmbH
Von der Analyse verschiedener Zielgruppen über die Planung der richtigen Mediakanäle bis hin zur effektiven Nutzung moderner Tools und unter Einbeziehung bewährter Praktiken & Cases erarbeiten wir gemeinsam Ansätze, wie qualifizierte Mitarbeiter für vakante Positionen erreicht werden können.
Referent: Jessika Schmidt-Grahl, Südplatz Media GmbH
16:00 - 17:00Workshop | Auf dem Weg zur digitalen HR-Revolution: Digitalisierung von PersonalaktenBy Maxi Möckel & Khaled Elgendyforcont business technology gmbh
Der Workshop lädt die Teilnehmer zu einer inspirierenden, praxisnahen Erforschung der Schlüsselaspekte der Digitalisierung von Personalakten im Bereich des Human Resources (HR) ein.
Grundlagen der digitalen HR-Revolution: Eine Einführung in die Notwendigkeit und Vorteile der Digitalisierung von Personalakten im Kontext des modernen HR-Managements.
Praktische Anwendungen und Funktionen: Einblick zu den wichtigsten Funktionen und Anwendungen digitaler Personalakten.
Best Practices und Erfahrungsaustausch: Erfolgreiche Fallstudien und bewährte Praktiken werden vorgestellt, um den Teilnehmern konkrete Einblicke in erfolgreiche Implementierungen zu bieten.
Referent: Maxi Möckel & Khaled Elgendy, forcont business technology gmbh
Unsere Impulsgeber 2024
Hier finden Sie einen ersten Überblick zu allen Referenten der 16. MPT
Alexander SchenkGeschäftsführer AGCO Hohenmölsen GmbH
Alex führt seit 2023 die Geschäfte am FENDT Produktionsstandort in Hohenmölsen.
Zuvor verantwortete er in verschiedenen Positionen und Standorten sowohl Fertigungsbereiche, die Industrialisierung der Produkte, die Markenstrategie als auch einen Marketingbereich der Marke.
Alexander SchenkGeschäftsführer AGCO Hohenmölsen GmbH
Alex führt seit 2023 die Geschäfte am FENDT Produktionsstandort in Hohenmölsen.
Zuvor verantwortete er in verschiedenen Positionen und Standorten sowohl Fertigungsbereiche, die Industrialisierung der Produkte, die Markenstrategie als auch einen Marketingbereich der Marke.
Ulf Collasch verfügt über langjährige Erfahrungen in der Personalentwicklung sowie Aus-und Weiterbildung und berät als AI-Trainer Unternehmen zu Perspektiven rund um Künstliche Intelligenz. Er entwickelt mit seinem Team E-Learning-Training für Bildungsunternehmen.
Ulf CollaschGeschäftsführer der zodiac web GmbH
Ulf Collasch verfügt über langjährige Erfahrungen in der Personalentwicklung sowie Aus-und Weiterbildung und berät als AI-Trainer Unternehmen zu Perspektiven rund um Künstliche Intelligenz. Er entwickelt mit seinem Team E-Learning-Training für Bildungsunternehmen.
Jan RiedelSchulleiter Lyonel-Feininger-Gymnasium Halle (Saale), Vorsitzender Expertenkommission zur inhaltlichen Weiterentwicklung des Schulwesens in Sachsen-Anhalt
40 Jahre, verheiratet, Vater von 5 Kindern im Schulalter, Innovation der Bildung ist das Thema meiner bisherigen Laufbahn, daneben lokalpolitisch und kirchlich aktiv, kann nicht still sitzen
Jan RiedelSchulleiter Lyonel-Feininger-Gymnasium Halle (Saale), Vorsitzender Expertenkommission zur inhaltlichen Weiterentwicklung des Schulwesens in Sachsen-Anhalt
40 Jahre, verheiratet, Vater von 5 Kindern im Schulalter, Innovation der Bildung ist das Thema meiner bisherigen Laufbahn, daneben lokalpolitisch und kirchlich aktiv, kann nicht still sitzen
Michael BenzEvangelist Employer Branding bei YeaHR!
Michael Benz ist seit 11 Jahren in Employer Branding und Recruiting unterwegs. Als Angestellter im öffentlichen Dienst, in der Privatwirtschaft, als Selbstständiger und auch als Unternehmer. Alles war schon mal dabei. Als Evangelist Employer Branding berät er nationale und internationale Kunden bei Ihren Recruiting- und Employer-Branding-Projekten. Als LinkedIn Top Voice betreibt er Deutschlands größten Meme-Kanal. Über 25.000 HR-Professionals folgen seinen täglichen Annekdoten aus dem HR-Alltag.
YeaHR! ist deutschlands größte inhabergeführte Agentur ausschließlich für Employer Branding und Recruiting und wurde 2023 als HR-Agentur des Jahres ausgezeichnet.
Michael BenzEvangelist Employer Branding bei YeaHR!
Michael Benz ist seit 11 Jahren in Employer Branding und Recruiting unterwegs. Als Angestellter im öffentlichen Dienst, in der Privatwirtschaft, als Selbstständiger und auch als Unternehmer. Alles war schon mal dabei. Als Evangelist Employer Branding berät er nationale und internationale Kunden bei Ihren Recruiting- und Employer-Branding-Projekten. Als LinkedIn Top Voice betreibt er Deutschlands größten Meme-Kanal. Über 25.000 HR-Professionals folgen seinen täglichen Annekdoten aus dem HR-Alltag.
YeaHR! ist deutschlands größte inhabergeführte Agentur ausschließlich für Employer Branding und Recruiting und wurde 2023 als HR-Agentur des Jahres ausgezeichnet.
Markus HeimbrodtManaging Partner für den Service Executive Interim Management bei Signium International
Markus Heimbrodt ist seit 2011 als Berater für Executive Interim Management Lösungen auf erster und zweiter Management Ebene erfolgreich tätig. Als Managing Partner bei Signium am Standort Düsseldorf sucht und findet er mit seinem Team erfahrener Spezialisten die besten Manager für Aufgaben im Linien- oder Projektmanagement seiner zumeist mittelständischen Kunden. Gründliche Bedarfsanalysen, die sorgfältige Auswahl qualitätsgesicherter Interim Manager sowie seine langjährige Erfahrung sind die Grundlagen seiner erfolgreichen Besetzungen.
Markus HeimbrodtManaging Partner für den Service Executive Interim Management bei Signium International
Markus Heimbrodt ist seit 2011 als Berater für Executive Interim Management Lösungen auf erster und zweiter Management Ebene erfolgreich tätig. Als Managing Partner bei Signium am Standort Düsseldorf sucht und findet er mit seinem Team erfahrener Spezialisten die besten Manager für Aufgaben im Linien- oder Projektmanagement seiner zumeist mittelständischen Kunden. Gründliche Bedarfsanalysen, die sorgfältige Auswahl qualitätsgesicherter Interim Manager sowie seine langjährige Erfahrung sind die Grundlagen seiner erfolgreichen Besetzungen.
Stephanie HöferCo-Founder & CEO von heyPARENTS – eine Marke der MyMox GmbH
• Stephanie ist erfahrene Führungskraft, Coach der Wirtschaft und Vereinbarkeitsmanagerin. In ihrer Elternzeit gründete sie mit ihrer Co-Founderin Karolin Gaßmann die MyMox GmbH. Seitdem unterstützen sie Unternehmen dabei, den Kampf im Fachkräftemangel zu gewinnen – durch Familienfreundliche Personalpolitik.
Stephanie HöferCo-Founder & CEO von heyPARENTS – eine Marke der MyMox GmbH
• Stephanie ist erfahrene Führungskraft, Coach der Wirtschaft und Vereinbarkeitsmanagerin. In ihrer Elternzeit gründete sie mit ihrer Co-Founderin Karolin Gaßmann die MyMox GmbH. Seitdem unterstützen sie Unternehmen dabei, den Kampf im Fachkräftemangel zu gewinnen – durch Familienfreundliche Personalpolitik.
Martin Neumann & Christian WaleschE-Learning-Consultants bei Halbe Treppe GmbH
Als E-Learning Consultants verfügen wir über umfassende Expertise im Bereich digitaler Wissensvermittlung. Unser Wissen über Lernplattformen, Inhaltsentwicklung und didaktische Methoden ermöglichen es uns, effektive E-Learning-Strategien zu konzipieren, zu begleiten und zu implementieren.
Martin Neumann & Christian WaleschE-Learning-Consultants bei Halbe Treppe GmbH
Als E-Learning Consultants verfügen wir über umfassende Expertise im Bereich digitaler Wissensvermittlung. Unser Wissen über Lernplattformen, Inhaltsentwicklung und didaktische Methoden ermöglichen es uns, effektive E-Learning-Strategien zu konzipieren, zu begleiten und zu implementieren.
Prof. Dr. Boris KaehlerProfessur für Allgemeine BWL, Organisations- und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg
Prof. Dr. Boris Kaehler lehrt Personalmanagement und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg. Vor seinem Wechsel in Lehre und Forschung war er zehn Jahre als Personalmanager in der Wirtschaft tätig und dort mit allen Facetten der Personalarbeit befasst. Professor Kaehler ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen (u.a. „Führen als Beruf“) und als HR-Strategieberater aktiv.
Prof. Dr. Boris KaehlerProfessur für Allgemeine BWL, Organisations- und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg
Prof. Dr. Boris Kaehler lehrt Personalmanagement und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg. Vor seinem Wechsel in Lehre und Forschung war er zehn Jahre als Personalmanager in der Wirtschaft tätig und dort mit allen Facetten der Personalarbeit befasst. Professor Kaehler ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen (u.a. „Führen als Beruf“) und als HR-Strategieberater aktiv.
Susan Gehrmann, dann 40 Jahre alt, Mama einer Tochter und seit 2013 selbständig. Diesen Schritt bin ich gegangen, weil ich gemerkt habe, dass ich mit meinen Dienstleistungen Unternehmen mehr helfen kann als als klassische Bankerin und selber dabei auch zufriedener bin.
Susann GehrmannInhaberin von LOB Magdeburg
Susan Gehrmann, dann 40 Jahre alt, Mama einer Tochter und seit 2013 selbständig. Diesen Schritt bin ich gegangen, weil ich gemerkt habe, dass ich mit meinen Dienstleistungen Unternehmen mehr helfen kann als als klassische Bankerin und selber dabei auch zufriedener bin.
Lina KötzSenior Consultant der HYDE Executives GmbH
Lina Kötz ist Senior Consultant bei der HYDE - die Headhunting-Agentur für die Industrie in Mitteldeutschland - und gestalten gemeinsam mit den Mandanten erfolgreiche Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Lina Kötz bringt dank ihrer Berufserfahrung im internationalen Umfeld ein ausgeprägtes Verständnis für internationale Märkte und fremde Kulturen mit. Sie betreut Managementprojekte im Bereich Vertrieb & Logistik und begleitet sowohl die Mandanten als auch die KandidatInnen vom ersten Briefing, über den Auswahlprozess bis hin zum erfolgreichen Start im neuen Arbeitsumfeld. Das Angebot der HYDE für ein Onboarding-Coaching rundet den Besetzungsprozess ab.
Lina KötzSenior Consultant der HYDE Executives GmbH
Lina Kötz ist Senior Consultant bei der HYDE - die Headhunting-Agentur für die Industrie in Mitteldeutschland - und gestalten gemeinsam mit den Mandanten erfolgreiche Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Lina Kötz bringt dank ihrer Berufserfahrung im internationalen Umfeld ein ausgeprägtes Verständnis für internationale Märkte und fremde Kulturen mit. Sie betreut Managementprojekte im Bereich Vertrieb & Logistik und begleitet sowohl die Mandanten als auch die KandidatInnen vom ersten Briefing, über den Auswahlprozess bis hin zum erfolgreichen Start im neuen Arbeitsumfeld. Das Angebot der HYDE für ein Onboarding-Coaching rundet den Besetzungsprozess ab.
Jessika Schmidt-GrahlGeschäftsführerin der Südplatz Media GmbH
Jessika und ihr Team sind Experten für crossmediale Mediaplanung und Werbekreation.
Zusammen mit einem starken Netzwerk liegt der Fokus von Südplatz Media auf der Planung und Umsetzung von Recruitingkampagnen und Employer Branding Kampagnen. Sie unterstützen Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und die besten Talente anzuziehen.
Jessika Schmidt-GrahlGeschäftsführerin der Südplatz Media GmbH
Jessika und ihr Team sind Experten für crossmediale Mediaplanung und Werbekreation.
Zusammen mit einem starken Netzwerk liegt der Fokus von Südplatz Media auf der Planung und Umsetzung von Recruitingkampagnen und Employer Branding Kampagnen. Sie unterstützen Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und die besten Talente anzuziehen.
Als Unternehmerin stöbere ich gern durch neue digitale Werkzeuge und liebe innovative Veränderungsprozesse. Darüber hinaus liegt mir Bildung und Wissensvermittlung am Herzen. Ich glaube daran, dass Bildung der Schlüssel zur persönlichen und gesellschaftlichen Entwicklung ist. Daher setze ich mich dafür ein, Wissen zu teilen, Lernmöglichkeiten zu schaffen und anderen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Judith CollaschProrsus Digital
Als Unternehmerin stöbere ich gern durch neue digitale Werkzeuge und liebe innovative Veränderungsprozesse. Darüber hinaus liegt mir Bildung und Wissensvermittlung am Herzen. Ich glaube daran, dass Bildung der Schlüssel zur persönlichen und gesellschaftlichen Entwicklung ist. Daher setze ich mich dafür ein, Wissen zu teilen, Lernmöglichkeiten zu schaffen und anderen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Lars Duwe & Janine StoisiekGeschäftsführer bei der talentfab UG
Durch unsere langjährige Zusammenarbeit mit Schulen und Hochschulen sind wir überzeugt, dass in jedem Menschen Talente schlummern, die es zu entdecken und entwickeln gilt. Für uns gibt es folglich keinen Fachkräftemangel, sondern einen #fachkräfteENTWICKLUNGSmangel! Neue Konzepte und Formate müssen her, um dieses Potenzial zu heben."
Lars Duwe & Janine StoisiekGeschäftsführer bei der talentfab UG
Durch unsere langjährige Zusammenarbeit mit Schulen und Hochschulen sind wir überzeugt, dass in jedem Menschen Talente schlummern, die es zu entdecken und entwickeln gilt. Für uns gibt es folglich keinen Fachkräftemangel, sondern einen #fachkräfteENTWICKLUNGSmangel! Neue Konzepte und Formate müssen her, um dieses Potenzial zu heben."
"Die Mitteldeutsche Personaltagung ist ein Muss für jeden Personalverantwortlichen. Es gab sehr viele Impulse in Form der Keynotes, Learnings während der Workshops und Gelegenheiten zum Erfahrungsaustausch mit Berufskollegen. Gern bin ich auch im kommenden Jahr wieder dabei."
Josephin D.Joblinge
"Wer Personaler, ihre Themen, Wünsche und Herausforderungen verstehen will hat hier einen guten Ort gefunden! Ich nehme viele Eindrücke mit, die mir helfen die Bedürfnisse und Ängste der HR Abteilungen besser zu verstehen, insbesondere wenn es um die Themen Veränderung und Fachkräfte geht."
Marcel L.GISA GmbH
"Ich bin nun schon das 5. oder 6. mal auf der MPT und komme immer wieder, weil es jedes Mal neue Impulse gibt. Es gibt immer wieder andere Sichtweisen und es werden immer wieder neue Dinge angeschnitten, die mein Berufsfeld betreffen. Man bekommt Impulse und Erfahrungsberichte von Spezialisten aus verschiedenen Teilbereichen. Ich bin zwar schon relativ gut vernetzt, allerdings hat die Veranstaltung eben wirklich ein Klassentreffen-Charakter und man sieht sich in diesem Rahmen mal wieder. Es sind ja viele, die sich hier versammeln, die dieselben Probleme haben, ob das jetzt die Trennung vom Mitarbeiter ist oder ein Chef, der nicht passt. Da kommt immer ein guter Austausch zustande.
Die Workshops sind auf jeden Fall eine gute Abwechslung, denn nur Frontalvorträge mag ich nicht."
Marcel K.Octapharma GmbH
"Als Frischling (22) in der HR-Welt war die #MPT19 meine ersten HR-spezifischen Tagung und meine Erwartungen wurden übertroffen.
Durch den gut organisierten Ablauf und die facettenreichen Themen habe ich viel Input und Anregungen für meine Zukunft erhalten und konnte zugleich in den Gesprächen mit den anderen Teilnehmern viele Sachen erfahren, die einen Mehrwert bieten."